Plan de lutte pour l'égalité des droits et contre les discriminations

Les leviers de ce plan s’appuient sur la sensibilisation et la formation dans 3 domaines prioritaire, en lien avec le Projet Educatif Global de la Ville : l'emploi, le logement, l'éducation.

Poitiers inscrit l'action de la collectivité

Ce dispositif proposé par le Commissariat Général à l'Egalité des Territoires a pour objectif central d’améliorer la formation et l’insertion professionnelles, ainsi que les conditions d’emploi des personnes ayant à subir des discriminations du fait de leur origine réelle ou supposée, éventuellement cumulées avec d’autres formes de discrimination : adresse, genre…

Le plan d’action doit permettre d’identifier, de réduire et de prévenir les processus discriminatoires sur le territoire en vue d’améliorer effectivement la situation des victimes actuelles ou potentielles de discrimination à l’emploi.

Cet objectif ne peut être atteint que par une mobilisation durable et la transformation des comportements et des pratiques de nombreux acteurs locaux et notamment, de tous les acteurs de la chaîne de l’emploi : acteurs publics, intermédiaires de l’emploi, employeurs, organisations professionnelles, partenaires sociaux...

Du point de vue financier, les plans d’action sont soutenus par une enveloppe financière de 16 000 € par an.

Qu'est ce qu'une discrimination ?

C'est le fait de distinguer et de traiter différemment une personne ou un groupe de personnes, par rapport aux autres, en se fondant sur des critères prohibés par la loi ou les engagements internationaux.
La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à cette lutte interdit les critères suivants :

Age
Sexe
Origine
Situation de famille
Orientation sexuelle
Moeurs
Caractéristique génétique
Appartenance ethnique
Apparence physique
Handicap
État de santé
État de grossesse
Patronyme
Opinions politiques
Conviction religieuse
Activités syndicales