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    Les missions

    La gestion de carrière

    Le Centre d’Activités Gestion Statutaire accompagne les agents dans les principaux domaines suivants :

    • Carrières et études statutaires
    • Suivi des mises à disposition
    • Retraites et validations de services
    • Reconversions professionnelles / Suivi médical et disciplinaires
    • Non titulaires et indemnités chômage

    La formation

    La formation destinée aux agents de la collectivité a pour vocation :

    • d’accompagner les projets transversaux de la collectivité dans le cadre d’une démarche de qualité du service public.
      Le service Formation contribue au développement d’une culture managériale commune, à l’intégration des agents aux équipes de travail, à la prise en compte de la sécurité dans les pratiques professionnelles, etc.
    • d’accompagner les projets de direction et des services selon une approche métier.
      La formation permet de recentrer chaque direction et chaque service sur son cœur de métiers.
    • d’accompagner la progression des compétences individuelles des agents.
      La formation est l’une des composantes des projets individuels des agents, de l’accès aux préparations concours à la reconversion professionnelle en passant par les bilans professionnels, bilans de compétences, VAE, etc.

    Quelques chiffres 2009 :
    58% des agents ont bénéficié d’au moins une formation.
    12% des agents ont suivi une préparation à un concours ou à un examen.
    30% de l’effectif a participé à une formation sécurité.

    La non-discrimination

    Plus qu’une valeur de la Fonction publique… une valeur naturellement partagée.

    La gestion prévisionnelle de l’emploi

    La gestion de l’emploi futur passe par :

    • le recensement et l’analyse des projets de la collectivité et des incidences en terme de besoins de compétences.
    • l’analyse complémentaire inter-services préalable au départ à la retraite des agents