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    Découvrir la collectivité

    Les moyens humains

    Profil des agents de la collectivité (Extraits du bilan social 2009)
    A la communauté d’agglomération, l’agent est majoritairement :

    • titulaire (82,67% de l’effectif global),

    • de sexe masculin (69,11%)

    • de catégorie C (64,22%),

    • de la filière technique (61,58%),

    • travaillant à temps complet (92,66%),

    • domicilié dans la Communauté d’Agglomération de Poitiers (62,35%),

    • de la tranche d’âge des 35 à 39 ans (16,38%),

    • avec une tranche d’ancienneté de moins de 5 ans (40,87%).

     

    A la Ville, l’agent est majoritairement :

    • titulaire (73,43% de l’effectif global),

    • de sexe féminin (51,47%)

    • de catégorie C (67,54%),

    • de la filière technique (47,24%),

    • travaillant à temps complet (76,57%),

    • domicilié dans la Communauté d’Agglomération de Poitiers (65,24%),

    • de la tranche d’âge des 45 à 49 ans (16,34%),

    • avec une tranche d’ancienneté de moins de 5 ans (32,43%).

    La variété des métiers

    Elagueur, comptable, agent d’entretien, agent de restauration scolaire, directeur de station de traitement de l’eau, palefrenier, électromécanicien, urbaniste en nouvelles technologies, agent d’accueil en médiathèque, professeur de chant, assistant social, négociateur immobilier… le terme "agent" désigne en fait une variété complexe de métiers.

    Les femmes et les hommes de la collectivité sont des professionnels de leur métier, qualifiés, compétents, ayant à cœur de remplir les missions de service public de la collectivité.

    Une nouvelle classification des métiers :
    Pour accompagner les projets de modernisation de l’administration et pour permettre à tous les agents d’occuper une fonction adaptée à leurs capacités et à leurs compétences, la collectivité de Poitiers a entamé un vaste programme de classification de ses métiers.

    Outre l’adéquation du poste et des compétences, cette classification apporte également une lecture plus facile des métiers et des opportunités par les candidats externes.